Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation-logo

MASCOTista tuli vuonna 2019 Fair Wear Foundationin ensimmäinen tanskalaisjäsen. Säätiön tavoitteena on suunnata huomio yritysvastuuseen sekä tehdä eri puolilla maailmaa toimivista tekstiilitehtaista hyviä ja turvallisia työpaikkoja. MASCOTin lisäksi mukana on noin 130 eurooppalaista tekstiilialan yritystä, jotka yhdessä edustavat lähes 200 eri brändiä.

Kestävät ratkaisut ja hyvät työolosuhteet ovat luonnollinen osa MASCOTin yritystoimintaa. Fair Wear Foundationin jäsenyyden kautta MASCOT tahtoo korostaa, että niihin pitäisi keskittyä tekstiiliteollisuuden kaikilla osa-alueilla.

Omia tehtaita ja ulkoisia toimittajia

Hyvät työolosuhteet ovat MASCOTin omilla tehtailla Vietnamissa ja Laosissa itsestäänselvyys. Siitä on todisteena kaikkien tehtaidemme SA8000-sertifiointi. Vietnamissa meillä on myös oma henkilöstöhallinnon tiimi, joka vastaa asianmukaisista rekrytointiprosesseista ja hyvistä työolosuhteista. Omilla tehtaillamme voimme valvoa tuotantoa alusta loppuun sekä tarkastaa kaikkien työvaatteiden ja asusteiden laadun. Fair Wear -yhteistyön ensisijaisena tarkoituksena on varmistaa hyvät työolosuhteet tehtailla, jotka eivät ole omistuksessamme, mutta joilta ostamme pieniä eriä tuotteita. Yhteistyön kautta saamme osaltamme suunnattua koko globaalin tekstiiliteollisuuden huomion hyvien työolosuhteiden luomiseen ja pääsemme tutustumaan muihin samoilta tehtailta tuotteita hankkiviin vaatemerkkeihin.

Lue lisää yritysvastuualan SA8000-sertifioinnista.

SA8000

Tuotteet saavat muotonsa-seamstress-Laos

Hyvät yhteistyökumppanit

Yli 70 % kaikista MASCOTin tuotteista valmistetaan yrityksemme neljällä SA8000-sertifioidulla tehtaalla. Loput tuotteet hankimme muilta valmistajilta, joiden kanssa meillä on hyvät ja pitkään jatkuneet yhteistyösopimukset. Ulkopuolisilta toimittajilta ostamme esimerkiksi polvipehmusteita, vöitä ja muita lisätarvikkeita sekä kenkiä, T-paitoja, pikeepaitoja ja collegepaitoja. Niiden valmistuksessa käytetään erityisiä koneita tai menetelmiä, eikä tuotanto siksi onnistu omien tehtaidemme ompelukoneilla. MASCOT tahtoo kehittää yhteistyötä ulkopuolisten valmistajien kanssa ja auttaa niitä parantamaan tehtaidensa työolosuhteita. Fair Wear Foundationin jäsenyys edistää tavoitteen saavuttamista.

Globaalit kumppanit ja kestävän kehityksen tavoitteet

MASCOT pyrkii noudattamaan Yhdistyneiden kansakuntien 17:ää kestävän kehityksen tavoitetta. Fair Wear Foundationin jäsenyys on esimerkki yhteistyötä ja kumppanuuksia koskevasta tavoitteesta numero 17. Olemme varmoja, että ongelmat ratkeavat parhaiten pätevässä seurassa, ja uskomme siksi Fair Wear -yhteistyön potentiaaliin. Kansainvälisenä vaatevalmistajana meillä on suuri vastuu ihmisistä ja ympäristöstä sekä tuotantopaikoissamme että muissa jakeluketjun vaiheissa. Tämä on vastuu, josta huolehtiminen on meille itsestäänselvä asia. Tahdomme osallistua köyhyyden ja nälän poistamiseen sekä edistää terveyttä ja työssä viihtymistä työvaatteiden valmistuksen kautta.

Lue lisää panostuksistamme 17 kestävän kehityksen tavoitteen saavuttamiseksi.

MASCOT ja kestävän kehityksen tavoitteet

Valvonnalla ymmärrystä

Fair Wear Foundationin jäsenyys saa toivottavasti muutkin tekstiilialan yritykset kiinnittämään huomiota ympäristöasioihin ja työntekijöiden hyvinvointiin. Etsiihän järjestö ratkaisuja ongelmiin, joiden muut uskovat olevan mahdottomia ratkaista. Yksi Fair Wearin ydintehtävistä on luoda tekstiiliteollisuuteen uudet käytännöt, joita säätiö kutsuu nimellä ”a new normal”. Niiden toivotaan muuttavan tekstiiliteollisuutta niin, että kaikki työntekijät ymmärtävät oikeutensa turvalliseen ja kunnolliseen työpaikkaan sekä asianmukaiseen palkkaan. MASCOT tukee tätä kehitystä. Emme hyväksy kompromisseja, kun kyse on meille tuotteita valmistavien ihmisten työolosuhteista.

Työnteon normit

Fair Wear Foundationin ja MASCOTin yhteistyön pohjan muodostavat Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksesta ja Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien julistuksesta tutut vaatimukset. Kaikki kahdeksan kohtaa edistävät osaltaan työntekijöiden oikeuksien toteutumista.  

  • Ei pakkotyötä
  • Ei syrjintää
  • Ei lapsityötä
  • Järjestäytymisoikeus ja neuvotteluoikeus
  • Kohtuullinen palkka
  • Kohtuullinen työaika
  • Turvalliset ja terveydelle suotuisat työolot
  • Juridisesti sitova työsuhde

 

Fair Wearin jäsenyys edellyttää, että MASCOT sitoutuu kantamaan vastuunsa tekstiiliteollisuuden työskentelyolojen parantamisesta. Tämä on vastuu, josta huolehdimme mielellämme ja päämäärätietoisesti.

Tuotteet saavat muotonsa-seamstress-Vietnam